អត្ថបទថ្មីបំផុត
ទំព័រដើម > សហគ្រិនភាព > ហេតុផល​សំខាន់​ ​​​ដែល​​បញ្ជាក់​ច្បាស់​ថា ​អ្នក​គួរ​​ឈប់​ ​ឬ​មិន​​គួរ​បន្ត​ធ្វើ​ការងារ​ដែល​អ្នក​មិន​ពេញចិត្ត

ហេតុផល​សំខាន់​ ​​​ដែល​​បញ្ជាក់​ច្បាស់​ថា ​អ្នក​គួរ​​ឈប់​ ​ឬ​មិន​​គួរ​បន្ត​ធ្វើ​ការងារ​ដែល​អ្នក​មិន​ពេញចិត្ត

ប្រ​ភព៖​​ www.linkedin.com

ពិតមែនតែការនៅបន្តធ្វើការងារ ដែលអ្នកមិនពេញចិត្ត គឺជារឿងមួយដែលប៉ះពាល់ដល់សេចក្ដីសុខ និងផលិតភាពការងាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរបណ្ដោយឲ្យអារម្មណ៍ឆេវឆាវមួយពេលនេះ ធ្វើឲ្យខូចខាតទៅដល់ប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលវែង ព្រោះលុយគឺជាពិតជាសំខាន់សម្រាប់ស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗក្នុងជីវិតអ្នក។ ដូច្នេះ សំណួរសំខាន់ៗទាំង៤ខាងក្រោមនេះ នឹងជួយអ្នកក្នុងការពិចារណាឲ្យបានល្អិតល្អន់ ថាតើគួរឬមិនគួរធ្វើការងារនោះបន្ដទៀត។
១) តើអ្វីជាមូលហេតុពិតប្រាកដរបស់អ្នក ?៖ មិនមិនមែនមានតែអ្នកនោះទេ សូម្បីតែមនុស្សជាច្រើនអ្នកទៀតក៏មិនចូលចិត្តការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើដែរ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកត្រូវពិចារណាពីមូលហេតុរបស់អ្នក ថាតើវាសមហេតុផលនឹងគួរបញ្ឈប់ឬអត់។ បើសិនជាអ្នកគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ ឬមិនចូលចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក នោះអ្នកគួរជ្រើសរើសបន្តវាមួយរយៈសិនរហូតដល់មានឱកាសការងារណាដែលល្អជាងនេះសម្រាប់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញ បើហេតុផលរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការប៉ះពាល់ទៅដល់ជីវិតរស់នៅ ឬសុខភាពរបស់អ្នក នោះអ្នកគួរតែបញ្ឈប់វាទៅ។
២) តើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមានលក្ខណៈយ៉ាងណាដែរ ?៖បើអ្នកមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ល្មមសម្រាប់ការចាយវាយបានរយៈពេលវែងសមល្មម ឬមានលទ្ធភាពទ្រទ្រង់គ្រួសារបាន ដូច្នេះការមិននៅបន្តអាចជាជម្រើសល្អសម្រាប់អ្នក។ ប៉ុន្តែបើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមានសភាពយ៉ាប់យ៉ឺនដែលអ្នកនៅជាប់ជំពាក់បំណុលគេ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយក្នុងគ្រួសារ ដូច្នេះការបញ្ឈប់អាចមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកឡើយ លុះត្រាណា អ្នកបានការងារធ្វើថ្មីដែលប្រសើរជាងមុន។ ប៉ុន្តែបើទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកកំពុងជួបបញ្ហា នោះអ្នកគួរតែលាឈប់ពីការងារហើយ ពុំនោះទេអារម្មណ៍ធុញថប់ពីការងារនឹងប៉ះពាល់ទៅដល់ទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់ក្នុងជីវិតអ្នកមិនខាន។
៣) តើការលាឈប់ពីការងារប៉ះពាល់ដល់អាជីពការងាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្ដេច ?៖ ថ្វីត្បិតតែស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក គឺជារឿងសំខាន់ ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកគិតឲ្យបានសព្វជ្រុងជ្រោយទៅ អ្នកនឹងមើលឃើញពីផលប៉ះពាល់ពីការលាឈប់លើអាជីពការងាររបស់អ្នកទៅថ្ងៃអនាគត។ អ្នកអាចនឹងមានបទពិសោធន៍តិចតួចនៅឡើយ ឬអ្នកយល់ថាពិបាកក្នុងការបកស្រាយពីមូលហេតុលាឈប់ទៅកាន់អ្នកសម្ភាសការងារថ្មីរបស់អ្នក ហើយបើអ្នកលាឈប់ទាំងឆេវឆាវបែបនេះ ប្រធានរបស់អ្នកដែលមានខ្សែបណ្ដាញទំនាក់ទំនងច្រើន នឹងមិននិយាយអ្វីល្អពីអ្នកនោះឡើយ៕
៤) តើអ្នកនឹងត្រូវបានបណ្ដេញចេញឆាប់ៗនេះដែរទេ ?៖ បើអ្នកសង្កេតឃើញថា ផលិតភាពការងាររបស់អ្នកចុះខ្សោយជាងមុន ដែលបណ្ដាលឲ្យការងាររបស់អ្នកមិនសូវទទួលបានលទ្ធផលល្អ ឬអ្នកតែងភ្លេចបំពេញការងារក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ ហើយសញ្ញាទទួលបានពីប្រធានរបស់អ្នកថាអ្នកនឹងត្រូវបានបណ្ដេញចេញឆាប់ៗនេះ ធ្វើឲ្យអ្នកយល់ថាអ្នកគួរបញ្ឈប់មុន។ ទោះយ៉ាងណា បើអ្នកកំពុងមានការសង្ស័យបែបនេះ អ្នកគួរជួបផ្ទាល់ពិភាក្សាជាមួយប្រធានអ្នក ថាតើការងារអ្នកប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងដូចម្ដេច ហើយអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍ មុននឹងធ្វើការលាឈប់៕
ប្រែសម្រួល៖ ស្រីពៅ
ប្រភព៖ www.thebalance.com

ប្រសិន​ជា​អ្នក​ចូល​ចិត្ត​អត្ថបទ​នេះ​សូម​ជួយ​ Like & Shared

អត្ថបទពេញនិយម

អនុវត្តតិកនិក៥យ៉ាងនេះ​ នឹង​ជួយ​ឲ្យ​អ្នក​​ចូលចិត្ត​អាន​សៀវភៅ​​​​​​ ហើយអាន​ឆាប់​យល់!​

​គន្លឹះ​សន្សំ​លុយ​ពី​មហាសេដ្ឋី​មាន​ៗ​​​ក្នុង​លោក​សម្រាប់​លោក​អ្នក​ចង់​​​ក្លាយ​ជា​អ្នក​មានដែរ​

​អនុវត្ត​ទម្លាប់​ល្អៗទាំង​៦​នេះ​ ដើម្បី​ជួយ​ឲ្យ​ការ​ចងចាំ​របស់​អ្នក​មាន​លក្ខណៈ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​!

​បើ​មិន​សូវ​មាន​ភាព​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួន​ឯង​ ​គួរ​​អនុវត្ត​ចំណុច​ទាំង​៣​នេះ​!

អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម​

ក្រុមហ៊ុនផលិតស្រាបៀរកម្ពុជា (CBL)​ ប្រគល់រង្វាន់លើកទី៣ជូនដល់ អ្នកណែនាំរោងការរបស់ខ្លួន

ស្រាបៀរអាន់ឆ័រប្រគល់រង្វាន់លើកទី ៣ រដូវកាលថ្មីជូនគូស្វាមីភរិយាថ្មី ក្នុងកម្មវិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្រាបៀរអាន់ឆ័រឆ្នាំ ២០១៧

ចង់​​ដឹង​ពី​​​​ប្រវត្តិ​​​​ និង រៀន​សូត្រ​​ពី​​អ្នក​ជំនួញ​​ល្បីៗ​​​ ​​​​កុំ​ភ្លេច​តាមដាន​កម្មវិធី​របស់​Blue Media​​​នា​ពេល​ឆាប់ៗ​នេះ

ហេតុអ្វី​បានជា លោក លោកស្រី គួរ​ចូលរួម កម្មវិធី «​មហាសន្និបាត​ប្រចាំឆ្នាំ​របស់​ប្រព័ន្ធ​ទំនាក់ទំនង​ធុរកិច្ច​អន្តរជាតិ ប៊ី អិន អាយ កម្ពុជា​»?

អានអត្ថបទតាមខែ

August 2017
M T W T F S S
« Jul    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031