អត្ថបទថ្មីបំផុត
Home > សហគ្រិនភាព > ​អាថ៌កំបាំង​៦​យ៉ាង​​ធ្វើ​ឲ្យ​​Facebook​ជោគជ័យ​ធំធេង​រហូត​ដល់​បច្ចុប្បន្ន​ ​ប្រហែល​ជា​​អ្នក​មិន​ដឹង​!

​អាថ៌កំបាំង​៦​យ៉ាង​​ធ្វើ​ឲ្យ​​Facebook​ជោគជ័យ​ធំធេង​រហូត​ដល់​បច្ចុប្បន្ន​ ​ប្រហែល​ជា​​អ្នក​មិន​ដឹង​!

ប្រ​ភព៖​​ kaboompics.com

Facebook គឺជាបណ្តាញសង្គមដែលទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង ហើយបច្ចុប្បន្នមានអ្នកប្រើប្រាស់ចំនួន ១,៧៩ ពាន់លាននាក់ ខណៈបុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ជាង១៥ ៧២៤ នាក់គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ២០១៦នេះ។ តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលធ្វើឲ្យ Facebookទទួលជោគជ័យដូចបច្ចុប្បន្ននេះ?
១) ចាប់ផ្ដើម និង ដំណើរការរហ័ស៖ ស្ថាបនិកហ្វេសប៊ុក លោក Mark Zuckerberg មានគំនិតចង់បង្កើត Facebook ជាលើកដំបូងនាពេលលោករៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ហើយលោកមិនបានសិក្សាពីទីផ្សារ មិនបានសួរមិត្តភ័ក្ដិ និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ច្រើនពីគំនិតបង្កើតបណ្ដាញសង្គមមួយនេះនោះទេ។ តែលោកបានសម្រេចចិត្តបង្កើតវាឡើងនៅឆ្នាំ២០០៤ ព្រោះលោកគិតថា អ្វីដែលខ្លួនធ្វើនោះគឺពិតជាអាចជោគជ័យ ដូច្នេះហើយបានជាមិនហ៊ានបង្អង់ពេលយូរក្នុងការបង្កើត។
២) មានគំនិតគឺជារឿងធម្មតា តែសំខាន់គឺការអនុវត្ត៖ តាំងពីពេលFacebook ដំណើរការរួចមក មានការប្រទាញប្រទង់គ្នាថា តើវាជាគំនិតរបស់អ្នកណា? ពិតជារបស់លោក Zuckerberg មែនទេ? មានមនុស្សខ្លះលើកឡើងថា នេះមិនមែនជាគំនិតដើមរបស់ Zuckerbergនោះទេ។ តែមិនសំខាន់នោះទេថា វាគំនិតរស់អ្នកណា តែអ្វីដែលសំខាន់នោះលោក Zuckerberg ជាអ្នកធ្វើរហូតជោគជ័យដូចសព្វថ្ងៃ។
៣) ធ្វើឲ្យមានលក្ខណៈសាមញ្ញ៖ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន បានផលិតផលិតផលខ្លួនស្មុគស្មាញពេកដែលគ្មានអ្នកណាអាចបង្ហាញពីរបៀបប្រើផលិតផលទាំងនោះបានឡើយ។ ដោយឡែក លោក Zuckerberg និងក្រុមហ៊ុន Facebook បានកែសម្រួលបណ្ដាញសង្គមនេះគ្រប់ពេលដើម្បីឲ្យច្បាស់ថា សេវានេះនៅតែងាយស្រួលប្រើជារៀងរហូត។ ដោយសារតែ មានលក្ខណៈសាមញ្ញបែបនេះហើយ បានជាមនុស្សសឹងគ្រប់ស្រទាប់ប្រើប្រាស់វា។
៤) ផ្ដោតលើផលិតផល កុំផ្ដោតខ្លាំងលើពាណិជ្ជកម្មខ្លាំងពេក៖ លោក Mark Zuckerberg មិនបានចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងលើក្រុមហ៊ុនទាំងមូលរបស់លោកច្រើនពេកនោះទេប៉ុន្តែលោកចំណាយពេលវេលាយ៉ាងច្រើន ដោយផ្ដោតទៅលើផលិតផលរបស់Facebook (គឺតាមដាន និងអភិវឌ្ឍបណ្ដាញសង្គមជានិច្ច)។ លោកបានចាត់ទុកវាជារឿងអាទិភាព មិនមែនគិតតែរឿងតែចំណូលម្យ៉ាងនោះព្រោះលោកយល់ឃើញថា កាលពីផលិតផលល្អហើយ គឺលុយនឹងរត់រកមិនខាន។
៥) ពូកែជួលបុគ្គលិក និងពូកែបណ្ដេញបុគ្គលិក៖ លោក Zuckerberg លោកធ្លាប់លើកឡើងថា ការបង្កើតក្រុមអស្ចារ្យមួយបាន គឺត្រូវតែ “ជួលមនុស្សបានល្អ” ហើយក៏អាច “បណ្ដេញដែលមិនកើតចេញពីក្រុមហ៊ុនផងដែរ”។ មានន័យថា បើបុគ្គលិកមានស្នាដៃត្រូវតែលើកស្ទួយចំណែកបុគ្គលិកមិនគ្មានសមត្ថភាព គឺមិនគួរនៅនោះទេ។
៦) រក្សាជំហរ និង គោលការណ៍របស់ខ្លួន៖ ក្នុងនាមជាមនុស្ស ត្រូវតែមានគោលការណ៍ និង ជំហរច្បាស់លាស់ ព្រោះបើមិនដូច្នោះទេ គឺមិនងាយជោគជ័យក្នុងជីវិតនោះឡើយ ព្រោះតែត្រូវកែនេះកែនោះទៅតាមការចង់បានរបស់អ្នកដទៃ។ សម្រាប់ Mark Zuckerberg តែងប្រកាន់គោលការណ៍របស់ខ្លួនឯងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ជាហេតុនាំ Facebookជោគជ័យរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះ៕
ដោយ៖ រតនា វិចិត្រ

ប្រសិន​ជា​អ្នក​ចូល​ចិត្ត​អត្ថបទ​នេះ​សូម​ជួយ​ Like & Shared

អត្ថបទពេញនិយម

ត្រូវ​​បង្កើត​ទម្លាប់​ល្អៗ​ទាំង​​៦​យ៉ាង​នេះ​ ​មុន​ឈាន​ដល់​វ័យ​៣០​ ដើម្បី​ធានា​អំពី​ភាព​ជោគជ័យ​​របស់​អ្នក​

ផ្នត់គំនិត​សំខាន់ៗ​ទាំង​នេះ​​ហើយ ​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គល​​​​មាន​វ័យ​​ខ្ទង់​២០​សោះ​ ​ជោគជ័យ​ខ្លាំង​ក្នុង​លោក​នេះ​!​​

រឿង​អត់​ប្រយោជន៍​៥​យ៉ាង​​ ​ដែល​អ្នក​គួរ​​​​ឈប់​ធ្វើ​កាន់​តែ​ឆាប់​កាន់​តែ​ល្អ​ ​បើ​​មិន​​ចង់​​​ឲ្យ​ជីវិត​អន្តរាយ

កុំធ្លាក់ចូល​ក្នុង​អន្ទាក់​ចិត្តសាស្ត្រ​​នៃ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​លុយ​ទាំង​៤​នេះ​ឲ្យ​សោះ

អត្ថបទពាណិជ្ជកម្ម​

អបអរសាទរ​ដល់​គូស្វាមី​ភរិយាថ្មី ចំនួន ១០គូ ឈ្នះដំណើរកំសាន្តក្រេបទឹកឃ្មុំលំដាប់ខ្ពស់ទៅប្រទេសសិង្ហបុរី

ស្រា​បៀរ​អាន់​ឆ័​រ​ចាប់ឆ្នោត​លើក​ទី ៣​រដូវ​កាល​ថ្មី​ជូន​គូ​ស្វាមីភរិយា​ថ្មី​ ​ក្នុង​កម្មវិធី​អាពាហ៍ពិពាហ៍​ស្រា​បៀរ​អាន់​ឆ័​រ​ឆ្នាំ ២០១៧

​​«ការ​អភិវឌ្ឍ​វិថី​លើ​អាជីព​គណនេយ្យ និង ហិរញ្ញវត្ថុ​» ​សម្រាប់​​អ្នក​ចង់​ដឹង​ពី​គណនេយ្យ​កាន់​តែ​ទូលំទូលាយ!

ព្រឹត្តិការណ៍ពិព័រណ៍អចលនទ្រព្យកម្ពុជាលើកទី២ប្រកាសធ្វើឡើងនៅខែតុលាឆ្នាំ២០១៧ខាងមុខនេះ

អានអត្ថបទតាមខែ

July 2017
M T W T F S S
« Jun    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31