ឥរិយាបថទាំង ៣ដែលអ្នកដឹកនាំទាំងឡាយគួរឆ្លើយតបចំពោះកំហុសរបស់ខ្លួន
ការរត់គេចចេញពីបញ្ហានឹងកាន់តែនាំអ្នកទៅរកបញ្ហា ផ្ទុយទៅវិញអ្នកគួរតែប្រឈមមុខនឹងវាហើយត្រិះរិះរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រាជ្ញាឈ្លាសវៃរបស់អ្នក។ ខុងជឺ បានពោលថា៖ "បើអ្នកប្រព្រឹត្តកំហុសហើយមិនកែតម្រូវវាទេ នេះគេហៅថាកំហុសយ៉ាងប្រាកដ"។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំរបស់កូនចៅ តើអ្នកតែងឆ្លើយតបបែបណានៅពេលអ្នកដឹងថាខ្លួនឯងបានប្រព្រឹត្តនូវកំហុស ?
ខាងក្រោមនេះគឺជាឥរិយាបថទាំង៣ដែលអ្នកគួរឆ្លើយតបចំពោះកំហុសដែលអ្នកបានសាងឡើង៖
សូមអាន៖ មេរៀនអាជីវកម្មទាំង ៤ របស់លោក Phil Knight សហស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ Nike
១) សារភាពពីកំហុសរបស់អ្នក៖ បើអ្នកមិនហ៊ានសារភាពពីកំហុសរបស់អ្នកដោយសារតែភ័យខ្លាចអាប់ឱនដល់កិត្តិយសរបស់អ្នក នោះកាលដែលអ្នកមិនសារភាពពីការប្រព្រឹត្តឆ្គាំឆ្គងរបស់ខ្លួនឯងនេះហើយដែលធ្វើឲ្យកិត្តិយសរបស់អ្នកកាន់តែអាប់ឱន។ បើឃើញថាខ្លួនឯងខុសហើយភ្ញាក់រលឹកខ្លួនចេះសារភាពចេញពីចិត្តស្មោះត្រង់ នៅពេលនោះអ្នកដទៃនឹងគោរពឲ្យតម្លៃអ្នកជាមិនខាន។
២) រៀនសូត្រពីកំហុសរបស់អ្នក៖ នៅគ្រប់វិនាទីទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតអ្នកគឺសុទ្ធតែជាមេរៀនដែលអាចឲ្យអ្នកសិក្សាសង្កេតរៀនសូត្របាន ពុំនោះទេអ្នកប្រាកដជាមានសេចក្ដីប្រមាទចំពោះតម្លៃនៃជីវិតរបស់ខ្លួនឯងមិនខាន។ ដូចគ្នាដែរ អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវចេះសារភាពពីកំហុសរបស់ខ្លួននោះទេ តែអ្នកក៏ត្រូវចេះសិក្សាថាតើកំហុសរបស់អ្នកមួយនោះចង់បង្រៀនអ្វីដល់អ្នក ហើយអ្នកអាចធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីកែតម្រូវអ្វីៗឲ្យល្អប្រសើរនៅថ្ងៃក្រោយបាន។
៣) បង្រៀនអ្នកដទៃពីកំហុសរបស់អ្នក៖ នៅត្រង់ចំណុចនេះ បើអ្នកអាចធ្វើវាបាន វាគឺជាការប្រសើរបំផុត។ កាលដែលអ្នកអាចឈ្វេងយល់ឃើញពីមេរៀនដែលទទួលបានមកពីបទពិសោធន៍នៃការប្រព្រឹត្តនូវកំហុសរបស់អ្នក ហើយអាចចែករំលែកបង្រៀនដល់អ្នកដទៃផងនោះ នោះវាជាការបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនបានតាំងខ្លួនជាមេគេនោះទេ។ ឥរិយាបថបែបនេះនឹងបណ្ដុះនូវភាពស្និទ្ធស្នាលនិងទំនុកចិត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក៕
ដោយ៖ ស្រីពៅ អត្ថបទទាក់ទង៖ របៀបដឹកនាំ៤បែបពីអតីតអ្នកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple និង Google
