ច្បាស់ណាស់ បើមានចំណុចទាំង៥នេះ មានន័យថា អ្នកជាអ្នកដឹកនាំដ៏គម្រក់ម្នាក់
បុគ្គលិកគ្រប់រូបតែងតែប្រាថ្នាចង់បានមេដឹកនាំល្អ ដើម្បីជួយបង្ហាត់បង្ហាញ កែលំអនិងផ្តល់យោបល់ជាដើម។ប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទនៃអ្នកដឹកនាំដែលគ្រប់បុគ្គលិកទាំងអស់មិនចង់ជួប និងរួមដំណើរការងារជាមួយផងដែរ។ ហេតុនេះហើយនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោមនេះនឹងប្រាប់អំពីលក្ខណៈ៥យ៉ាងនៃមេដឹកនាំអាក្រក់៖
១)មិនស្តាប់៖ ស្តាប់ការបកស្រាយ និងការបញ្ចេញមតិយោបល់ពីសំណាក់បុគ្គលិកគឺជារឿងដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំដើម្បីផ្តល់ឱកាសឲ្យបុគ្គលិកមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន នឹងមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរគំនិតដើម្បីឆ្ពោះទៅរកគំនិតដ៏ល្អប្រសើរមួយ ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកដឹកនាំអាក្រក់មិនដែលខ្វល់ខ្វាយស្តាប់ការបញ្ចេញមតិយោបល់ពីសំណាក់បុគ្គលិកឡើយ។
២) គ្មានការលើកទឹកចិត្ត៖ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែយល់អំពីបញ្ហាដែលកើតមានឡើងក្នុងដំណើរការក្នុងការធ្វើការងាររបស់បុគ្គលិក ដូច្នោះអ្នកដឹកនាំត្រូវជួយដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងជួបប្រទះ នឹងជួយលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីសម្រេចការងារ។ ការលើកទឹកចិត្តគឺពិតជាសំខាន់ណាស់នាសម័យបច្ចុប្បន្ននេះ ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំអាក្រក់មិនដែលគិតពីចំណុចនេះឡើយមានតែភាពមួម៉ៅ និងការស្តីបន្ទាស មិនយល់អំពីបញ្ហាកំពុងកើតមានឡើង។
៣) គិតតែពីខ្លួនឯង៖ អ្នកដឹកនាំល្អតែតែងទទួលយករឿងទាំងពីរគឺ ចេះទទួលយកកំហុសដែលខ្លួនបានធ្វើខុស និងទទួលយកភាពត្រឹមត្រូវដែលខ្លួនបានខិតខំប្រឹងប្រែង។ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកដឹកនាំមានតួនាទីសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ភាពកក់ក្តៅ និងភាពជឿជាក់ដល់បុគ្គលិកមិនមែនមានបញ្ហារត់ចោលដោយមិនខ្វល់ មិនទទួលខុសត្រូវ និងទំលាក់កំហុសទៅលើអ្នកនៅក្រោមបង្គាប់នោះទេ។បើបែបនេះច្បាស់ណាស់ថាជាអ្នកដឹកនាំដែលគិតតែខ្លួនឯង និង ជាលក្ខណៈនៃអ្នកដឹកនាំអាក្រក់។
៤) គ្មានការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់៖ អ្នកដឹកនាំជោគជ័យតែងតែ មានការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់មួយក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។ចំណែកឯអ្នកដឹកនាំអាក្រក់ចូលចិត្តនិយាយអួតអាង ចចេសរឹងរូស នៅពេលដែលមានការសម្រេចមកដល់តែងតែមានភាពរារែកមិនច្បាស់លាស់ព្រោះមិនសូវមានចំណេះមានតែការនិយាយអត់ប្រយោជន៍។
៥)គ្មានការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ការអប់រំដោយមានចំណេះដឹង នឹងនាំឲ្យគម្រោងមួយមានភាពរីកចម្រើន ហើយបុគ្គលិកក៏ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ក្នុងការធ្វើឲ្យគ្រោងនោះរីកចម្រើនលូតលាស់ទៅមុខផងដែរ ហេតុនេះហើយអ្នកដឹកនាំត្រូវមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកខ្លួន។ មិនមែនគ្រាន់តែមានគំនិតដដែល និង មិនព្រមអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន ហើយគិតថាខ្លួនគេល្អគ្រប់គ្រាន់នោះឡើយ៕
ដោយ៖ អ៊ុន ស្រីនាង
