តើបរិយាកាសការងារបែបណាដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគួរបង្កើតឡើង?
នៅពេលដែលអ្នកចង់ឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករីកចម្រើន អ្នកប្រហែលផ្ដោតតែទៅលើការស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រ ដើមទុន ឬជួលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំងពូកែ។ នេះបានធ្វើឲ្យអ្នកភ្លេចគិតទៅដល់ជំនាញមួយចំនួន ដែលមានសារសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសម័យទំនើបនេះ។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចខាងក្រោមនេះថា តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានចំណុចទាំងអស់នេះហើយឬនៅ?
១.ផ្សារភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលមានសីលធម៌ខ្ពស់ ឧត្តមគតិខ្ពស់ និងបញ្ញាឈ្លាសវៃ
នេះជាអ្វីដែលត្រូវអនុវត្តជាមួយមនុស្សដែលនៅជុំវិញអ្នកចាប់តាំងពីដៃគូជំនួញរហូតដល់បុគ្គលិកចូលថ្មី អ្នកវិនិយោគ និងស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនជាដើម។ ការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលមានគុណតម្លៃខ្ពស់ អាចជួយជំរុញឲ្យអ្នកមានការអភិវឌ្ឍ និងរៀនសូត្រកាន់តែប្រសើរឡើង ធ្វើឲ្យអាជីវកម្ម និងក្រុមការងាររបស់អ្នកកាន់តែមុតស្រួច ផ្ដោតយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ភាពច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតថ្មីៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
២.បង្កើតបរិយាកាសតាមបែបស្តង់ដារសកលដែលជំរុញភាពលូតលាស់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាព
នេះគឺជាកិច្ចការដ៏ចាំបាច់មួយដែលអ្នកគួរតែធ្វើបន្តជាប្រចាំជាពិសេសនៅពេលអ្នកជួលមនុស្សថ្មីៗមកធ្វើការ និងពង្រីកក្រុមហ៊ុនជាបន្តបន្ទាប់។ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងពីការបង្កើតបរិស្ថានការងារដ៏ល្អមួយនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក ពីរបៀបកែលំអដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងពីរបៀបធ្វើឲ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ គឺអ្នកត្រូវចំណាយពេលធ្វើការជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមការងាររបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវបង្កើតបរិយាកាស ឬបណ្ដុះវប្បធម៌ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីយល់ពីតម្រូវការដែលធ្វើឲ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែល្អប្រសើរជាងមុន ព្រមទាំងកោតសរសើរដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេផងដែរ។
៣.កត់ត្រាទុកនូវគោលគំនិត និងទស្សនៈល្អៗរបស់បុគ្គលិក
ការកត់ត្រាទុកនូវគោលគំនិត និងទស្សនៈល្អៗរបស់បុគ្គលិក វាកាន់តែផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់អ្នកដើម្បីធ្វើការវិភាគ រិះគន់ស្ថាបនា និងជំរុញឲ្យពួកគេអនុវត្តបានកាន់តែល្អប្រសើរឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឲ្យមានការអនុវត្តទៅលើគោលគំនិត ឬទស្សនៈរបស់ពួកគេ អ្នកត្រូវផ្តល់ពេលវេលា ទីកន្លែងដ៏សមស្រប និងតាមដានពិនិត្យមើលការអនុវត្តរបស់ពួកគេឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់។ ការធ្វើបែបនេះអាចអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកមើលឃើញពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេ ហើយជួយកែលំអចំណុចខ្វះខាតទាំងនោះឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើងតាមអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានល្អបំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកគួរបង្កើតសៀវភៅកំណត់ហេតុសង្ខេបមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអំពីរបៀបដែលក្រុមការងាររបស់អ្នកអនុវត្តគំនិត និងសម្រេចគោលដៅឲ្យក្រុមហ៊ុន។ សៀវភៅនេះអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីរូបមន្តធ្វើការទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
៤.ការគិតគូរពីសុខភាពដែលនាំទៅដល់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក
តាមពិតទៅចង់ចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃ ពេញមួយសប្តាហ៍ ឬ អាចពេញមួយខែដែលមិនប្រើកម្លាំង ឬធ្វើសកម្មភាពផ្សេងៗដែលនាំឲ្យរាងកាយមានភាពសកម្មគឺជារឿងងាយស្រួលណាស់។ អង្គុយក្នុងរថយន្ត អង្គុយធ្វើការរាប់ម៉ោង ឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលប្រើគ្រឿងម៉ាស៊ីនជំនួសឲ្យប្រើកម្លាំងរបស់អ្នក វាមិនលំបាកទេ។ ប៉ុន្តែមានរឿងសំខាន់មួយដែលអ្នកត្រូវចាំនោះគឺថា សុខភាពរាងកាយល្អស្មើនឹងធ្វើឲ្យសុខភាពផ្លូវចិត្តល្អដែលនាំឲ្យអ្នកសំបូរទៅដោយគំនិតរស់រវើកផងដែរ។ ដូច្នេះវាជារឿងល្អណាស់ដែលអ្នកជំរុញឲ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកឧស្សាហ៍ហាត់ប្រាណ លេងកីឡា ឬដើរកម្សាន្តដើម្បីធ្វើឲ្យសុខភាពរបស់ពួកគេរឹងមាំ និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងក្នុងការងារ។ កត្តានេះនាំមកនូវលទ្ធផលល្អដល់គុណភាពការងាររបស់ពួកគេ។
៥.ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់មិត្តភក្ដិ និងក្រុមគ្រួសារ
រឿងដ៏សំខាន់បំផុតមួយទៀតគឺទាក់ទងទៅនឹងការចំណាយពេលនៅជាមួយនឹងការងារ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកផ្ដោតទៅលើការបង្កើតទំនាក់ទំនងថ្មីៗ វាមិនសូវជាចោទបញ្ហាសម្រាប់អ្នកនោះឡើយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាបញ្ហានោះគឺការរក្សាទំនាក់ទំនងឲ្យល្អជាមួយមិត្តភ័ក្ដិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក។ ចំពោះអ្នកផ្ទាល់ អ្នកត្រូវធ្វើឲ្យមានតុល្យភាពលើរឿងទាំងនេះបើមិនដូច្នេះទេ ថ្វីត្បិតតែការងាររបស់អ្នកជោគជ័យ អ្នកអាចនឹងបរាជ័យលើចំណងគ្រួសារ ឬមិត្តភាព។ ដោយសារតែចំណុចនេះជារឿងសំខាន់ អ្នកក៏គួរតែផ្តល់ពេលវេលាឲ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានពេលវេលាសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ ឬបង្កើតមិត្តភាពក្នុងជីវិតឯករបស់ពួកគេផងដែរ៕
ប្រភព៖ Inc
