ហេតុ​​អ្វី​ការ​វិនិយោគ​លើ​បុគ្គលិក​ជា​ការ​វិនិយោគ​ល្អ​បំផុត​សម្រាប់​​ក្រុមហ៊ុន?​



ក្រៅតែ​ពីការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដល់​អតិថិជន ការ​ស្វែងរក​ប្រាក់ចំណូល គឺ​ជា​គោលដៅ​ទូទៅ​មួយ​ទៅ​ហើយ​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​​ទាំងអស់​នៅ​ពេល​ដែល​អាជីវកម្ម​ទាំង​នោះ​សម្រេចចិត្ត​ផ្តល់​សេវា ឬ​ផលិតផល​ទៅកាន់ទីផ្សារ​។ នេះ​វា​បាន​ជំរុញ​ឲ្យ​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន​​បាន​មើល​រំលង​ភ្លេច​វិនិយោគ​ទៅ​លើ​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន ខណៈ​ដែល​ការ​វិនិយោគ​មួយ​នេះ​បាន​ផ្តល់​​ផល​ចំណេញ​មក​វិញ​យ៉ាង​ច្រើន​សម្រាប់​អនាគត​អាជីវកម្ម​។ 

ទោះបី​ជា​អ្នក​ចង់ ឬ​មិន​ចង់ ការ​​ផលប្រយោជន៍​ពី​ការ​វិនិយោគ​ទៅ​លើ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​​នឹង​កើត​មាន​ពិតប្រាកដ។ នៅ ខាងក្រោម​នេះ អ្នក​នឹង​បាន​​ដឹង​គន្លឹះ​​​ចំនួន ៦ ​ចំណុច​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​វិនិយោគ​លើ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក និង​ផលប្រយោជន៍​ដែល​អ្នក​ទទួល​បាន​ត្រឡប់​មក​វិញ៖ ​

១. ​​ការ​វិនិយោគ​​ក្នុង​ដំណាក់​កាល​សាកល្បង​ការងារ​​
នៅ​ពេល​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ថ្មី ជា​ទូទៅ​ពួកគេ​ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​ដំណាក់កាល​សាកល្បង​ការងារ។ ​នៅ​ក្នុង​ដំណាក់កាល​នេះ អ្នក​កំពុង​តាមដាន​ពួកគេ​ថា តើ​​បុគ្គលិក​ថ្មី​នោះ​អាច​បំពេញ​ការងារ​នេះ​បាន​ដែរ​ឬ​ទេ? នេះ​ជា​​កំហុស​មួយ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ភាគច្រើន​បាន​បង្កើត​ឡើង​។ ពួកគេ​គិត​តែ​ចង់​បាន​លទ្ធផល​រហ័ស ប៉ុន្តែ​មិន​ព្រម​ចំណាយ​ពេលវេលា ប្រាក់កាស និង​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ផ្សេងៗ​ដល់​បុគ្គលិក។  ​

ក្រៅ​ពី​ការ​រំពឹង​ទុក​លទ្ធផល​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន​ត្រឡប់​មកវិញ​ ​នេះ​មានន័យ​ថា ​​អ្នក​ត្រូវ​ផ្តល់​សម្ភារ ឧបករណ៍ ផ្តល់​​មធ្យោបាយ​ផ្សេងៗ​សម្រាប់​​សម្រួល​ដល់​ការងារ​របស់​ពួកគេ​ រួម​ទាំង​ការ​​បណ្តុះបណ្តាល​​ និង​តាមដាន​ការ​មើល​ការអនុវត្ត​របស់​ពួកគេ​ផង​ដែរ​​ដើម្បី​​ឲ្យ​ការងារ​​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​​។ ការ​វិនិយោគ​ទៅ​លើ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក នឹង​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​រក​ឃើញ​បុគ្គលិក​មាន​ទេពកោសល្យ និង​សមត្ថភាព​ពិតប្រាកដ ហើយ​នេះ​បាន​ផ្តល់​បទពិសោធន៍​ដ៏​មាន​តម្លៃ​បំផុត​មួយ​សម្រាប់​ពួកគេ​ដើម្បី​កសាង​ក្រុម​ការងារ​ដ៏​រឹងមាំ​មួយ​នៅ​ពេល​អនាគត។

២. សុខភាព
ប្រសិន​បើ​អ្នក​ដើរ​បាន​វែងឆ្ងាយ​ជាង​នេះ ​ការ​វិនិយោគ​ទៅ​លើ​សុខភាព​ សុវត្ថិភាព និង​សុខមាលភាព​​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​គឺ​ជា​​ការ​វិនិយោគ​ល្អ​បំផុត​មួយ​ទៀត​ដែល​អ្នក​មិន​គួរ​មើល​រំលង​ឡើយ​។ ជា​ទូទៅ​នៅ​ពេល​និយាយ​ពី​ការ​គិតគូរ​សុខភាព​បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន​តែង​ផ្ដោត​​លើ​ការ​ធានារ៉ាប់រង​សុខភាព និង​រៀបចំ​កន្លែង​ការងារ​ប្រកប​ដោយ​ផាសុកភាព។ ក៏ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​ទាន់​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ 

អ្នក​ត្រូវ​​គាំពារ​ពួកគេ​ឲ្យ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សុខភាព​ដ៏​ទូលំទូលាយ ឬ ​កម្មវិធី​សុខភាព​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​​ដើម្បី​ជួយ​ឲ្យ​ពួកគេ​ទទួលទាន​បាន​ល្អ​ជាង​មុន  ហាត់ប្រាណ និង​ប្រកាន់ខ្ជាប់​នូវ​ទម្លាប់​វិជ្ជមាន​ផ្សេងទៀត។ ​​នេះ​មានន័យថា ​ធ្វើ​ឲ្យ​​សុខភាព​របស់​ពួកគេ​កាន់តែ​ល្អ​ប្រសើរ មាន​ថាមពល​ខ្ពស់​ជាង​មុន  ​ផ្ដោតអារម្មណ៍​នៅ​កន្លែង​​ការងារ​ និង​បង្កើន​ផលិតភាព​ការងារ​កាន់តែ​ល្អ​ឡើង។

៣. សីលធម៌ និង​ការ​គោរព​វិន័យ
សុំ​កុំ​រំលង​ចំណុច​នេះ។ ក្រុមហ៊ុន​​ទាំងអស់​ត្រូវ​ចាំ​ថា សីលធម៌​របស់​បុគ្គលិក​ និង​ការ​គោរព​បាន​នូវ​បទបញ្ជា​ផ្ទៃក្នុង​​របស់​ក្រុមហ៊ុន​​បាន​ខ្ជាប់ខ្ជួន គឺ​ជា​គ្រឹះ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការ​នាំ​ភាព​ជោគជ័យ​មក​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន។ អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​​មាន​ភាព​ថ្លៃថ្នូរ ការ​​​រួមចំណែក​ និង​ការ​ទទួលខុសត្រូវ​ពេញលេញ​ចំពោះ​សកម្មភាព​របស់​ពួកគេ​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក។   

យ៉ាងណាមិញ នេះ​មិន​ត្រឹមតែ​រាប់បញ្ចូល​សកម្មភាព​ដែល​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ត្រូវ​មាន​ភាព​ថ្លៃថ្នូរ ​​សីលធម៌​ ​ចេះ​ប្រាស្រ័យ​ទំនាក់ទំនង​ល្អ​ជាមួយ​គ្នា​​ទៅវិញ​ទៅមក​ ការ​រួមចំណែក និង​ការ​ទទួលខុសត្រូវ​​ប៉ុណ្ណោះ​​​ទេ។ វា​ក៏​ជា​សកម្មភាព​មួយ​ដែល​អ្នក​អាច​ជួយ​លើកទឹកចិត្ត​ពួកគេ​ឲ្យ​សម្រេច​បាន​នូវ​​វត្ថុបំណង​របស់​អ្នក និង​របៀប​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួកគេ​ទទួល​បាន​ចំណេះដឹង​ដើម្បី​ភាព​ជោគជ័យ​លើ​អាជីព​ការងារ​របស់​​ពួកគេ​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​ផង​ដែរ​។ 

៤. ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ ភាព​ច្នៃប្រឌិត និង​​មាន​គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម
ការ​វិនិយោគ​ទៅ​លើ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក ក៏​អាច​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ និង​បង្កើន​សមត្ថភាព​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ពួកគេ​ឲ្យ​កាន់តែ​ល្អ​ប្រសើរ​ឡើង​ផង​ដែរ។ ការ​បណ្តុះបណ្តាល​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​បាន​ត្រឹមត្រូវ នឹង​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​ការ​បំផុស​គំនិត​ថ្មីៗ ផ្តល់​ទំនុកចិត្ត​ន​នៅ​កន្លែង​ការងារ និង​​​អាច​ជួយ​ឲ្យ​ពួកគេ​មាន​ភាព​ច្នៃប្រឌិត​នៅ​ក្នុង​​ការងារ​របស់​ពួកគេ។ សូម​ចាំ​ថា ប្រសិន​បើ​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​ អាច​អភិវឌ្ឍ​គំនិត​បាន​បែប​ជា​សហគ្រិន ឬ​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ទៅ​តាម​​របៀប​របស់​ពួកគេ នោះ​មានន័យ​ថា ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​នឹង​​​រីកចម្រើន​ទៅ​មុខ​បាន​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស៕

ប្រភព៖ Entrepreneurs 

X
5s